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- 随着经济和市场的不断发展，越来越多的企业开始选择灵活用工模式，对于企业来说能够极大的减少企业的负担，对于从业人员来说，自己在工作之余还能够得到不错的收入，对于企业和从业者来说，都是比较好的选择。但对于年轻人来说，不应该一味的看到灵活用工给自己带来的短期收入的提升和自由支配的时间上的便利，更要看到自己从业发展和未来成长，所可能存在的问题。特别是对于一些从事共享经济体力劳动的从业者来说，灵活用工往往只是一段过渡期。
从近几年的灵活用工薪酬报告来看，大部分从业者的人均收入处于本地人均薪资水平线之上，但从业人员的福利保障和实际的休息时间也被极大的压缩。而且对于外卖、快递从业人员来说，自身的安全保障也有极大的隐患，许多行业缺少相应的保障机制，许多从业人员为了追求效率，会违反交通法规，诸多问题屡见不鲜。对于这些企业来说，应该积极为从业人员提供相应的福利保障，和相应的管理。
对于年轻人来说，许多灵活用工下的工作岗位缺少技术要求，对个人的成长和发展没有明显的帮助，而拥有专业技能的从业人员，可以凭借自己的专业特长获得新的工作机会，锻炼和提高自己的专业能力，提高自己的收入，并且为自己带来不错的人脉，这也是非常有益的。从短期来看，缺少优势从业机会的年轻人，可以以灵活用工岗位作为过渡，让自己有不错的收入，但是从长期看，应该选择对自己专业技能和发展有帮助的岗位，在工作稳定之余，再接受灵活用工带来的额外收入，才是最好的选择。
