在谈论到百万年薪人才的这个话题时，资深猎头Sherry表示，不论是外企还是国企，几乎所有的职场成功人士的身上都具备独特的能力以及个人魅力，他们的成功也绝非是偶然，在我看来，这些能力可概括为以下10个特点。

　　第一，解决问题的逆向思维能力，他们在工作中遇到问题时，通常这种情况下他们会用逆向思维去探索方法解决问题，他们会清楚的找出问题原因所在，是客观问题还是人为问题，是技术漏洞还是管理疏忽，从而问题得到根本的解决。

　　第二，考虑问题的换位思考，很多职场人士在做事情或解决问题时，首先是从自己角度出发而忽略其他因素，作为一个企业的管理者，若在解决问题上应首先考虑如何规避这种情况重复发生，而不是采取“临时措施”，并站在企业的角度有个长远的解决方案，才能彻底解决企业所出现的问题。8

　　第三，强于他人的总结能力，通常这类人才，他们的分析、归纳以及总结能力通常会超越常人，并通过总结找出问题的规律性，驾驭该事物，从而达到事半功倍的效果。

　　第四，信息资料收集能力，他们总喜欢收集一下资料，包括各种报告、计划、方案、数据等等，特别是重视竞争对手的一些信息，并逐渐积累，在排上用场的时候可信手拈来，这也是一种非常良好的学习能力。

　　第五，解决问题的方案制定能力，在遇到问题时，他不会让领导做问答题而是让领导做选择题,杭州猎头网在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。。所谓问答题就是，很多职场人士在遇到问题时喜欢请示上级才决定办法，领导说下解决方案。而他们常带着自己拟定好的解决方案给予领导选择并定夺。这就是选择题。显然，领导更喜欢做选择题。

　　第六、目标调整能力。当一个目标在组织中无法得到实现，则有不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期的目标，并将此目标与企业目标集合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢陕,杭州猎头公司排名相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　第七，企业文化的适应能力。这类人才对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　第八，岗位变化的承受能力。随着企业之间竞争的加剧，企业的成败可在一朝一夕之间发生。他们的承受能力也是与常人所无法相比的，遇到事情沉着冷静，并且时刻做好岗位变化的准备。

　　第九，客观对待忠诚。在他们的身上你会发现他们对企业的忠诚度，他们不仅清楚忠诚不仅有益与企业发展还有益于自身发展，因此，他们培养了一贯的责任感，成为企业值得信赖并委以重任的人才。

　　第十，职业精神。在他们身上主要有一种高效以及敬业的职业精神。这主要表现为：思维方式的现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止光明磊落，在工作中公私分明不参杂任何私心。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这些职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，并且成功也是迟早的事情。