跳槽高峰期大多数在年尾或者年初，这个阶段职场人都会给自己进行新的职场规划，而对对于这些跳槽者的心理又是怎样的呢?猎头公司如何解读跳槽者的心理?

　　最近，猎头公司在职场论坛中给各位职场人士分享了，关于春节前后这段时间内，跳槽者们都会有哪些心理活动，以及猎头公司将会采取哪些措施，对这些人才尽力去挽留。发展更大的限制，猎头公司就职场人选择跳槽存在重要原因，晋升空间存在一定限制。就发展方向，进度空间以及不同预期存在不相符，就新的职场人来讲，考虑的是新的出路。

　　薪资问题没有达到新的预期，来到猎头公司，薪水以及劳动比例不成正比，这也是职场人会考虑跳槽的主要原因所在。就新的企业给出足够高的薪资之时，一些员工甚至会在自己成功拿下年终奖的时候，直接选择离开。

　　无法平衡生活以及工作，经常熬夜或者是加班，不仅仅会占据比较多的私人空间，同时还会影响到身体状况比较堪忧。生活和工作更是陷入到长期不平衡的一种状态，这其实也是职场人士为什么会选择企业原因所在。

　　提供更多培训和学习机会，猎头公司就学习和培训机会来讲，大部分职场人士给员工们带来的是新的福利。丰富的课程选择，对于职工们来讲，感觉是新的专业技能，以及在职场素养中，不断提升中，进而帮助更多职场人创造出更多机会和价值。

　　提供多元化的薪酬，关注员工切身实际利益，解决各种生活困难。多元化的薪酬，其实这也是能够留住人才最直接有效的方式。建议各家企业,猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。，不妨尝试下薪酬以及各种福利多元化的方式。比如多给员工补充一些行业性保险，给哺乳期间的女性带来更好的工作弹性时间,猎头公司排名相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。。

　　猎头公司建议各家企业，定期和人才员工进行有效地沟通，不仅仅能够了解到工作进程。还会在员工心理感触中，有更加重要的支撑环节。比如员工有很多不满，这些都需要尽早沟通，以免一直累积下去，最终导致跳槽问题严重。