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- 对于大部分的求职者来说，想要通过招聘，选择一份合适的工作，就要了解相应的公司所采用的招聘模式，才能够更好的通过选拔，获得自己想要的工作。现在许多公司和企业招聘模式以面试为主，但也有一些公司和企业，招聘流程相对复杂，持续时间也比较久，其中银行招聘往往需要经过笔试和面试等环节，而且面试也会采用结构化和半结构化等模式，同时也有部分银行采用小组讨论的模式来进行筛选，种种招聘方式上的不同就会导致缺少准备的求职者应聘的失败。
在社会上有部分公司和企业是通过多次面试来了解求职者的个人意向和工作能力，在初步达成合作以后，会有比较长的试用期进行考察，而在试用期也会有相对应的能力测评，所以进入公司并不代表自己已经求职成功，但优势在于能够获得人力资源招聘的认可，成功的可能性已经过半，只要自己努力工作，表现良好，转正的可能性还是非常高的。当然也有不少小的公司在招聘的时候更加看重人才给企业和公司所带来的人脉以及影响力，通过与公司领导的直接沟通完成招聘，这往往更困难，但是流程却会更简单。
对于创业公司和团队来说，领导亲自面试的机会更多一些，有时候这些领导更愿意选择有一定的创业观念的人才加入，这能够帮助公司创业，并获得成功，而拥有良好人脉关系的人才，则更容易得到领导的赏识和重视。但对于创业公司来说，这些拥有自身人脉和想法的人才，在管理上也会显得比较困难，如何灵活进行调整是需要解决的问题，否则很容易出现一个团队中有多个声音，甚至会影响到团队工作的开展。
